大概是枯木逢春类型的，就是那种一生平庸，或者职业期一直郁郁不得志，到老了，"千里马"遇上伯乐，所谓"士为知己死，女为悦己者容"，对组织和上司感恩戴德，肝脑涂地再所不惜那种。

　　其实在单位经常有这种"人才"，平时能力不咋样，总是难于出彩，有些吃力不讨好的岗位，有能力的人看不上，没能力又眼高手低的人怕干。

　　于是，新来的领导就会通过亲信了解，把单位的大大小小人物过滤扫描一遍，最后就发现题主所说的这种"久旱逢甘雨"的人才，

　　其特点是能力不咋样，但人本分老实，好虚荣，给点阳光就灿烂那种。给个麦笕竿当拐拄。

　　最主要的素质是只对上负责，为感谢知遇之恩，就忠于领导和上司，对老板感恩戴德，恨不得表现自己的忠心耿耿，邀功请赏，由于先天能力不强，所以就是喜欢折腾，经常出现的就是"踏踏实实秀形式，认认真真走过场"，搞一些吃力不讨好的事，让大家"恨其不争怒其不幸"，只会折腾，当然 ，这类人干的事，主要还是为了得到领导的关注和赞赏。

　　其实这类人的能力领导也很清楚，由于现在社会大部分工作已经定型了，没有多少创新改天换地的大事情，让谁干都一样 ，

　　所以领导就喜欢提拔一些平庸但对他忠心耿耿之辈，"说你行你就行"拍马溜须之流，对这些58岁快退休，再让发挥一下余热，而这些人受到重视自然会卖力，于是就出现天天希望表扬的"班干部""三好学生"心态。

　　对于一个即将退休的人来说，说真话无所谓了，假如换成50岁之前的话，我也是这样心态的人，总觉得捞不到表扬，对不起自己的人生，得到表扬是对自己工作表现的充分肯定，特别是嘉奖评先进个人轮不到我，感觉无底自容，十分难过，用一句话概括，就是凭什么轮不到我？50岁后老练精怪多了，对表扬和荣誉的取得也不那么强烈和渴望，经验丰富了，在同事和领导面前资格也老道多了，如今，不知尾巴跳起来了还是骄傲自满了，明知退休后领导还要返聘的状况下，还经常顶撞领导，会议上经常发表不同意见，领导也拿我没有办法，但同事们议论我说的有道理，为了工作应该有个人出来主持公道和维护权益的，凭心而论，我在夜深人静时，经常反思自己，领导这样信任我，是不是自己在那个环节出什么问题了，是不是骑老卖老，骄傲自满认为自己不得了，了不得了，想来想去找不出问题的根源呀？望各位老师和佳友给予批评指正！谢谢?

　　属于不成熟型人格。

　　生活中没见过问题中，这个年纪，还每天期待表扬的人。

　　但对于无法成熟的人格有些粗浅了解。

　　司法考试时结识一位考生，女性，40多岁，每天群里的言论都是那种很做作的论调，特别在意别人的看法。时间久了，大家都不太接她的话，就那么晾晒着，她也不自悟。

　　后来有机会来京聚会几次，发现她说话时，肢体动作特别多，说是搔首弄姿还真挺贴切。无论什么话题她都能跟自己牵涉上，然后就是表白、自夸。然后就是期待被夸奖。在她热切的目光注视下，不得不礼貌地“夸”了几句，完蛋啦，从此被纠缠，各种屁大点的小事，主观感觉性问题一个个地抛过来。最后放弃“社交性”应付，选择装聋作哑。

　　依据心理学，这种类型的人是欠成熟型人格，甚至是无法成熟型人格。

　　他们通常极度不自信，但又极度渴望他人的认可，在被认可中获取生存下去的力量。而且这种认可如果是来自于比自己强的人，就会真的认为自己是优秀的。

　　对这种人格，我个人是首选远离，不是不善良，是没时间天天给她喂鸡汤。建议她们接受心理咨询师们的辅导，也许有助于成熟吧！

　　建议：踏实做人、老实做事。不必过于在乎他人的看法，客观审视自我，了解自身优势与不足；善于总结经验，精细做事，规划人生。经历一段时间，自然会不再是期待被认可，而是别人期待你的认可。正所谓，与其追逐太阳，不如精耕自我，自带光芒，花香蝶自来！

　　人人需要别人，特别是领导的肯定，表扬就是肯定的最好表述。不分男女老少，在人性面前皆平等。

　　我年轻的时候，也是不理解一个快要退休的让，为什么锲而不舍地追求进步。我有个同事，期末为了一个先进教师的名额，三番五次找有关领导谈话，表达自己对最后一次机会的渴望。实际上他临近退休，本学期已是过度，课时不满，属于替补，这样的业务量通常是不能进入先进教师行列的。

　　最后由于他的自身的游説，和领导以及部分同事的同情，让他圆了完美收口的愿望。当然有的同事内心很不平衡，说没有自知之明。对此，我发誓老了，退休前绝不会像他那样，靠别人的私舍，吃了一顿并不理直气壮的晚餐。

　　人老了有些时候是非正常的。俗语说，老了就是老小孩儿。年轻是不屑一顾的事情，老了却认真起来，而且孤注一掷，有时候只能顺从。

　　好在我们还没有特别老，一定要时时警醒自己，不要任性不要有失尊严，做一个体面优雅的老人，儿女会为你感到骄傲。

　　越老越要求进步，有上进心是好事，但是不要做作，这位老人省可能心理上有问题。

　　按理说人到58岁了，还2年就要退休了，在正干好自己份内工作情况下，平稳过渡退休就行，没有必要去表现自己，这样做对自己不利，反而被动状态，更让同事们反感，领导也不喜欢这种人。

　　其实作为老职工要象一个老人样，50多岁的人了，也到夕阳，主要重心不在工作上，把时间放在生活家庭上，怎样保养好身体和家庭，最重要有一个好心态上，名誉，权力，金钱，地位，都是无所谓，活在当下，健康快乐就好！

　　谢谢。这是虚荣心态吧！说明这人平时爱虚荣，爱面子，不太注重实际，活在虚幻浮夸的世界里。

　　人，虽然性格各异，但总体上可分两大类，就是讲虚的一类和讲实际的一类人。

　　对爱讲虚的人来说，一纸奖状就是ta无上的荣誉，口头表扬ta也很在乎，这种人不太讲实际，容易阿yi奉承领导，拍马屁，巴结所有能巴结的人，你只要夸他句好，就乐的合不拢嘴，沾沾自喜，特别表现在对领导的不择手段的巴结上，到头来也得不到多少实惠，但是ta乐意。

　　另一类人就不同了，凡事讲究个实际，空头支票对ta不好使，他才不吃这一套，对奖状之类的精神奖励，ta更是不会在乎，ta认为那是哄小孩的，一分钱都看在眼里，这类人比较自私，很少讲奉献精神，义务志愿者最好别去找ta，找也不干，干是干，要有偿服务，ta认为这世上没有谁愿意黑手人给白手人使唤，付出多少，就应该回报多少，别说，这类人一般都是治家能手，也很适合经商做生意。

　　总之，两类人都没有错！大千世界，既需要讲奉献，乐于助人，注重精神满足的人，同样也需要为了生活而讲实际的人。尺有所短 寸有所长，谁也不要看不起谁，一个人一个活法，都是为了生存而忙碌着！

　　说得不好听是心智不成熟的表现有一种类似儿童渴望得到关注的欲望。

　　说得动听点是拥有积极向上的人生态度，希望通过自己的努力得到大家特别是得到领导的肯定，所谓活到老做到老，上一天班尽一天责。这样的人总好过那些人还没退心早就倦怠敷衍了事的人吧。

　　不要去看不惯，各人有各人的活法，正是存在千差万别的不同才有多姿多彩的世界。

　　不正常

　　58岁的人，头脑及手脚的灵活性处于衰落阶段，工作效率比不过少辈的人，由于资历较老，又不愿被少辈小看，只能想方设法讨好领导，靠领导表扬来弥补一下颜面。

　　领导天天表扬是毁掉一个人的前奏

　　领导表扬，说明领导认可工作能力，不管多大年龄，都希望被赏识，被认可。

　　58岁了，期待得到领导的表扬有两个方面原因

　　第一，这个年龄，不管是在什么工作岗位，都是带徒弟的年龄，甚至还有徒子徒孙。

　　他在徒子徒孙面前是老大，领导的表扬，可以让他在徒子徒孙面前更有威严，比他自己说话更具影响力和向心力。

　　第二，这个年龄段的人，在单位的处境很尴尬。假若不是部门领导的话，基本已靠边站，不再担任重要岗位的工作。

　　多数人由于领导的冷落，也已经被迫看淡，领导的偶尔表扬，能唤醒他对工作的热情，带来别人对他的尊重。被冷落、坐冷板凳的感觉，是不太舒服的。

　　从你的表述中，可以看出，领导可能经常表扬这个58岁的人，以至于他产生错觉，希望领导天天表扬他，他有这种想法，距离他离开单位就不远了。

　　能当上领导，情商一般都不低。对他喜欢赏识的人不会天天去表扬，他会保护好这个人，不引起众怒。

　　领导天天表扬，其实有两个目的，一个目的引起公愤，借刀杀人；另一个目的捧杀此人，用这两种方法逼他走人。

　　公愤

　　领导天天表扬他，那就变相的说明就他行，别人都不行。其它同事就会对这个人产生嫉妒心里，他们每个人从内心开始孤立此人，他会成为同事的眼中钉，肉中刺。

　　被经常表扬的人一举一动都受到同事的监督，工作上出的一点纰漏，就会被同事们无限放大；优点被无视或缩小。领导的表扬就成了排挤、打压、借刀杀人，借其它同事的手把这个人排挤走的手段。

　　捧杀

　　毁掉一个人最快，最不露痕迹的方法就是捧杀。

　　三国演义里，吕蒙接替鲁肃，表面上对关羽毕恭毕敬，故意吹捧关羽如何神勇，又与关羽结盟友好，以降低关羽心理防线。

　　关羽出兵攻打樊城的时候，吕蒙偷袭关羽的大后方荆州，致使关羽大意失荆州，败走麦城，兵败被俘。

　　关羽就这样被吕蒙捧杀了。

　　领导为什么经常表扬一个58岁的老人，没有年轻人可用了吗？大概率原因，领导想把这个58岁的人挤跑，碍于情面，就采用这种经常表扬，即捧杀的办法让这个人自我膨胀，觉得自己了不起，谁都看不上，全单位就他一个人行，离不开他，不把领导放在眼里，处处跟领导对着干，最后只有他自己自动滚蛋。

　　领导天天表扬是毁掉一个人的前奏，58岁的人还期待天天被表扬，那就是嫌自己死的不快。