如果你连这点儿旁枝末节的小事儿都费脑筋思考，老鬼只能先批评一下了！身在职场，当领导、年长者用小张、小王、小李之类的称呼晚辈、下级时，再正常不过的一个现象了！因为这种“已经司空见惯”的现象，非得因为自己觉着不舒服而矫情，未免太......

　　或许你不喜欢别人称呼你小张、小王，但作为社会人应该有点儿包容心吧！不至于连别人这样称呼自己都导致自身感觉浑身不舒服，甚至因为这点儿破事儿而劳心费神的非得找人来探讨一下！

　　

　　领导或者年长者，在称呼下属、新人、年龄偏小的同事时，采用姓氏前冠之以“小”，本身就是约定俗成的一种称呼。这既不包含褒义也不包含贬义的。

　　正如“自由”不能以导致他人的不自由或者侵犯他人的利益作为前提一样。我们个人的想法、观点等等确实应该得到别人的尊重，但不应该因为这种不管对错、社会与职场约定俗成的现象而耿耿于怀啊。

　　这根本不是一个人进入社会时间长短的问题，而是此人太敏感、玻璃心太强的问题！

　　连这种一点点都不关乎对错、是非的问题都放在心里的人，在社会遇到其他事务时，那不得天天想着跳楼啊！

　　针别儿大小的、不应该花费半秒钟心思的事儿却反复琢磨，说难听点儿：非常可怜的！

　　老鬼今天就把话说到最难听吧！不敲打敲打，这类朋友还以为自己思考这个问题有多重要呢！

　　老鬼把话所的绝一点：心理琢磨这种问题的朋友，不要狡辩！不要用任何理由、借口来证明自己问这样的问题是有原因的，是多么有道理的！越是辩解，越没救！

　　身在职场，为了个人的生存、发展，需要自己思考、研究、学习、实践的内容太多太多了！如果把心思放在了这种小事儿上，老鬼都不敢想象这类人在职场上的生存会面临怎样的窘境！

　　不要说题主提出的问题无关对错并且职场通行了，即使偶尔在职场上吃点儿亏、受点儿委屈也很正常的呀！谁能保证在职场中事事顺心呢？如果连一点点的小事儿都浪费脑细胞，那真的就别在社会上、职场中混下去了！

　　以上供参考。

　　我觉得年纪比我大，或者同龄人都可以这么称呼，但是比我年龄小一些的人这么称呼我，我不愿意，我会认为是对我的不尊重。

　　这种称呼跟职位无关，职位高而年龄小的人可以称呼年龄大些的下属职位名称，或者更亲切些可以称呼哥呀姐呀的，但是称呼小某显得有些不尊重。

　　你问在职场工作中，你愿意你的领导或者同事称你为小某（姓)吗？你个没有什么，当然是愿意。为什么？因为：一是这是传统文化中的一种习俗。中华文化讲究人伦之序，尊老爱幼。年长的习惯称年轻人为小某，这一类事情并不少见，不值一提；

　　二是含有某种程度喜欢的感情色彩。日常生活中，经常会听到长者叫小白丶小刘等的称呼，仿佛一种昵称。给人一种家庭式的相对宽松氛围的感觉；反之，如果对你一直是很正式的全称叫你，反倒有一种过于严肃的感觉；

　　三是称呼你为小某，并不会损失什么，可能会利于你向别人求助或者学习。年令小，意味着经验少，反应快，精力旺盛，可塑性大，有较大的发展前景；并不是什么不好的事；

　　现在社会上的女性巴不得别人叫她小某，而不是什么老某才高兴呢、；

　　

　　四是个别人可能也有不尊重人的意思，不必与之计较。一个员工是否被人尊敬，与内在的素质有关，与外在的称呼无关。

　　就像图中的花朵，你若盛开，就会有人喜欢，这与花朵大小无关。

　　在职场工作中，你愿意你的领导或者同事称呼你为小某吗？为什么？

　　我的回答：对于官僚主义特别大或者上班氛围特别严肃的公司，可能也不允许这么称呼。但如果是我，我愿意领导和同事这么称呼我。因为当你是位年轻的员工，叫自己小某的时候更能拉近你与同事之间的距离。称呼只是一种代号，并不能代表你就比别人低。

　　当你是高管时，无论是你身份还是年长的原因，相信也不会被你的领导或者同事这么称呼你为小某。

　　我不愿意。可能因为我还是想树立一个跟别人不一样的人设吧。

　　我大学刚毕业那会儿，去一家事业单位上班，单位里对年轻人的称呼大多就是小某。有些同事也想叫我小某，不过我每次都嘴特别甜的说一句“某某老师好，我是某某”把自己的全名告诉对方。纠正了几次之后，大家没人叫我小某，都直接叫我的名字了。

　　我这样做有几个原因。

　　小某虽然听上去好像听亲切，但是距离太远，仿佛大家很不熟，只知道姓，不知道名字。我觉得多少也有点不尊重，还是希望大家叫我的名字。

　　想跟别人区分开来，我这个这么普遍的姓，如果别人只叫小某，恐怕大家都不知道是在说谁，还得加上某某部门的小某，岂不是更麻烦了？我希望能跟别人区分开来。

　　既然名字是用来称呼自己的，肯定要选个自己喜欢的称呼了。我觉得我的全名比小某顺耳很多，当然希望大家这么叫我。

　　所以说，叫什么只是个称呼，但是前提是自己得喜欢，得听着习惯。如果不介意别人叫你小某，觉得这样很亲切，那这么叫就无妨。如果不喜欢别人叫小某，那就纠正一下，想让别人怎么叫你，就告诉大家，没什么可纠结的。

　　职场中，称呼不能乱用。一是在正式、庄重的场合，不能简称、不能随意，否则太不严肃；二是对上对下要注意不同，否则容易引起别人不适。你还别不信，小小称呼也能闯祸。

　　职场中的正式称呼，有几种方式：

　　1、直呼职务，比如，局长、处长等；

　　

　　2、姓+职务，比如，马局长，孙副处长等；

　　3、姓名+职务，比如，马东局长，孙春来副局长等；

　　4、名+同志，比如，恩来同志，少奇同志；

　　5、姓名+同志，比如，周恩来同志，同志等；

　　很多时候，大家觉得全称谓，也就是姓名+职务（同志）的情况太过于正式，为了体现和谐的关系，亲切的氛围，所以采取简化称呼，比如，马局长，恩来同志等。这样的称呼方式简便、顺口，体现尊重和亲切，无可厚非，但是不能乱用。

　　再者，上对下，一般采取名+职务（同志）的方式，表达对下的亲切和爱护；但是，下对上，一般采取姓+职务（同志）的方式，否则就有僭越之嫌了。

　　很多90后没有上司的概念，初入职场，男的都喊哥，女的都喊姐，显得大家私人关系很亲密。

　　但是，我要提醒大家，这种随意的称谓一定不要太过，尤其是在等级森严的单位或和上司打交道的时候，如果称呼随意，容易让人觉得你不够成熟，江湖气息太重；而且如果称呼随意，很容易让人联想到私人关系进而导致闲言碎语。

　　职场中，领导对于下属的关爱，还体现在称呼“小+姓”，或直呼“名”等方面，比如，小韩，熙然等。对于上级称呼下级来说，这样称呼毫无问题，反而暖心，下属更乐于接受。

　　但是，不注意的人群有两种，一种是新人，以下犯上对领导称呼老张、老王等；另一种是倚老卖老，凭借自己的资历对领导称呼小张、小王。殊不知，不是所有的同事、领导都能容忍称谓上的不注意，大部分领导和同事都希望在称呼上得到尊重。

　　综合以上分析，职场上，领导称呼我为小韩，我很乐意；同事称呼我为小韩，那要看他够不够资格。

　　实际中，很多地方有喊大不喊小的习惯，所以工作中很多领导也称我为老韩，一是私人关系不错，二是自己资历也有一点积累。所以，虽然刚开始还有忐忑不安，但是时间长了也就习惯了。

　　总结一下：

　　这个谈不上愿不愿意，够这么称呼的至少要具备代差，如果没有这个代差在里面，别人这么叫的话，只能说明两点:一是对方有些托大，二是自己在别人眼里不值得平辈论交。

　　对于不够代差就这么叫人，请给予必要的反击，职场上不可自轻自贱。

　　职场中人，每个人都有自己所从事的一块工作，对同事保持友好和尊重是必要的，但绝不可以被人轻慢为代价，因为当貌似开玩笑的轻慢之语形成环境惯性，你就会被当成“职场老实人”。

　　职场上要想赢得别人的尊重，提升自身的价值是最佳方式。当你通过自身的努力，可以将关键或重要环节掌控在自己手中的时候，别人想不尊重你都没这个底气。

　　某自动化公司技术经理李，全公司所有的产品设计和技术标准都由其掌控，虽然年龄刚30出头，但其它四十多岁的老资格公司领导都会称呼其为李经理或者叫其名以显亲热。

　　要想让别人尊重自己，首先自己要对他人保持基本都尊重，这也是自身素质的表现。职场上，心直口快，说话不过脑子是幼稚的表现，只有能充分体谅对方的感受，才能进行有效沟通，也能得到善意的回应。

　　综上

　　我不喜欢任何人都称呼自己为小某，我尊重他人，但不代表要去取悦他人。职场上，人要树立起自己的人格形象，而这个形象需要自己去提升和维护。

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　　我以前特别讨厌别人叫我小什么，等我到了可以叫我什么姐的年纪，又讨厌别人叫我姐，还不如叫我小什么呢！

　　无所谓哦

　　我也是从一个大学生毕业后踏入职场的，关于公司其他人称呼我为小某，我是很愿意的，当然，这有个前提就是对方年级比你大，正常情况下别人也只会称呼比自己小的人才喊小某，如果明知自己年纪比对方小，还称呼对方小某，感觉就很奇怪了，当然我也还未遇到过这种情况。

　　一方面，称呼你为小某，我觉得很有亲切感。职场有时候是个等级森严的地方，我以小白的身份初入职场，的确本身年级小，很多地方也不懂，做事也难免畏手畏脚，而领导其实这样一个看似随意的称呼，会让你释放一些心理压力，会有种亲切感，从某些层面来讲还会加快你与公司的融合，尽快提升你在公司的存在感，拉进你与领导和其他同事的距离。甚至于那时候很多客户都称呼我为小某，一来二去，公面上我们是业务关系，私下里，我们也许就是朋友关系了。

　　后来慢慢的在职场中站稳脚跟后，我也愿意称呼年纪比我小，职位比我低的人为小某，同样是这个理由，我希望能跟新同事拉进距离，了解他的内心想法，这样对于我们的工作无形中都有莫大的提升，一个简单的称呼大家不要忽视，这就是一个催化剂，类比于“李哥”、“张兄”等，在一般场合及对方愿意的情况下我也会这么喊。

　　当然如果是正规场合，或者需要严肃对待的场合，比如公司开展重要会议，或者约见重要客户我可能很多的是直接叫名字，或者叫职位，比如“李*”，或者“李部长”，一来表示我的尊敬，二来在客户面前也能显得我们的规范，第三，让“李*”这位员工也能提高存在感。