01 我们先来了解一下什么是“灰色”。

　　先举一个真实的案例。为了不涉及当事人的隐私，我们在这里用小A来称呼当事人。

　　小A是某县单位职工，她老公在市里。为了能调到市里和老公团聚，她不得不去找门路走关系，调到市里。然而，调到市里3年后，她就跟老公离婚了。原因是她调到市里后，生了一个小孩，长到一岁后，他老公看小孩越来越不像自己，遂起疑心，偷偷带着小孩去做了亲子鉴定。鉴定结果，小孩真的和她老公没有血缘关系。她老公一下子把她告上法庭，控告她对婚姻不忠，让她净身出户，并赔偿损失。

　　小A净身出户，自己一个人抚养一个小孩，又要上班，又要养小孩，非常辛苦，一怒之下，她把当年帮她调动的官员告上了法庭，告他，要求赔偿损失并抚养孩子。

　　谁知官员不认账，认为她当年是你情我愿的，是通奸，不是。

　　而小A控告说，官员就是，她和官员发生关系，他都已经五十多岁了，并不是自己自愿。

　　而官员也反驳说，我并没有强迫她，她是自愿的。

　　双方争持不下，最后法院按照“谁主张谁举证”的原则，让小A拿出官员她的证据。

　　小A说，小孩就是最好的证据，因为通过DNA鉴定，小孩和官员有血缘关系。

　　然而，法庭并没有采纳，因为小孩和官员有血缘关系，不够成完整的证据链，并不能证明官员就了小A。

　　最后，法院只判定，官员必须支付抚养费，而小A提出的罪并不成立。

　　那么，这种介于和通奸之间的婚外性行为，既不是，也不是通奸，怎么给它定性呢？

　　这种情况，就是所谓的“灰色”了。

　　是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。其特点有二：

　　通奸是指有配偶的男性或女性违背各自夫妻忠实义务与他人发生性关系的行为。通奸有3个特征：

　　灰色介于和通奸之间，它是指发生关系的一方并非情愿，但也不反抗，而是迫于各种原因，心不甘情不愿与表面自愿与对方发生关系的行为。灰色的特征是：

　　从理论上讲，法律并没有给灰色明确的定义，因为它并不符合法律适用范围。也就是说，灰色并不违法，但违背伦理道德。

　　职场潜规则就是没有明文规定的、约定成俗的、被广泛认同的一些上不了台面的一些职场规则。

　　比如：

　　首先明确：“灰色”和“职场潜规则”不是一回事，它们之间的关系，是包含和被包含的关系。职场潜规则有几十条，其中就包含有“灰色”。“灰色”不触犯法律，但违背道德伦理。

　　职场潜规则包含灰色，灰色只是职场潜规则里面的一种。

　　我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

　　“灰色”应该是一个新名词。是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。通常情况下，案多发生在陌生男女之间，案发地点如荒郊野外、深巷青纱帐、独身居住的女子家里等。这些案例，受侵害的女性报案率要大很多。

　　“灰色”应该是指互相熟悉的男女之间，发生的犯罪，如男雇主与女雇员、男领导与女下属、文艺界的男导演与女演员、彼此熟悉的男女同事和邻里之间等。

　　“职场潜规则”之类的“灰色”，如果女性不满足男性提出的性要求，女性可能会被找理由开除丢掉饭碗，职场上的女性可能会失去迁升的前途和丰厚的收入，文艺界的女演员更有可能失去走红风光出名的机会，所以尽管心里万分厌恶那个男性，但也只能违心满足男性提出的性要求，这与犯罪没有什么区别。

　　彼此熟悉的同事和邻里之间发生的“灰色”，一样属于犯罪。

　　“灰色”和“职场潜规则”可以说完全不是一回事，二者有本质的区别，“灰色”并非是自愿的基础上，而“职场潜规则”是完全自愿且主动的。

　　

　　举个例子比较好理解。职场中，小芳和小明是同事关系，小明平日里对小芳很关照，人也很好，小芳对小明的内心是有好感的。正好赶上两人出差，晚上小明强行与小芳发生关系，对于小芳而言，他俩的关系根本达不到发生关系，可是经过反抗无效，只能被迫与小明发生关系。但是出于各方面考虑，比如小明是熟人，碍于颜面等原因，小芳没有报警，只是默默忍受了。以上这个情况就属于“灰色”，它主要发生在熟人之间，比如领导、同事、朋友、同学等等，而非陌生人，在对方强行与自己发生关系后，自己出于各方面因素，只能默默承受，不敢声张，看似非暴力，但实际上个人觉得也算。

　　“职场潜规则”那就是完全不同的概念，这是一种女方为了上位，自愿用身体换取一定的利益行为。比如，小明是小芳的上司，小芳明明知道小明对她有想法，还是主动靠近，在于小明发生关系后，小明能够在工作中给小芳很多捷径，这就属于“潜规则”，目的性极强，可以看作一种交易。

　　最后，可以最简单的总结区分方式，“灰色”是指熟人之间违背女方意愿而发生关系的行为，而且女方默默忍受。“职场潜规则”就是以上位为目的，以交易为手段，而发生的关系行为。

　　

是暴力的、明确的，但是真正的是否发生，其实仅仅取决于沟通：另一方女性或是男性到底有没有给出他或她的同意？而灰色，是指非自愿的性接触，但给受害者带来的感觉却和犯罪有点不太一样。

　　在所有的事件中，80%都是熟人所为，其中绝大部分都属于灰色。在大多数受害者心中，灰色是一件十分可怕的经历。被非暴力的过程中，受害者同样会经历恐惧、震惊，以及害怕。经历过灰色的人，会有晕倒、浑身僵硬，神游天外的经历，甚至可能会把注意力放在外界和自己无关的声音上面。

　　

　　

　　而职场潜规则则是另外一回事！灰色是犯罪，而职场潜规则只是一些摆不上台面的一些规则：诸如没有报酬的加班、新人必须多做一些、同工不同酬…

　　遭遇了非意愿的性行为，报警！而职场潜规则，通常是没人搭理你的。

　　不就是通奸吗，干嘛把责任都推给男人。照这个意思，只要发生关系就是，婚内灰色，灰色婚内，以结婚做掩护以为目的。

　　所谓的“灰色強 奸”早已有之，只是这一新概念定义近几年才出现，那么“灰色強奸”定义类似于“职场潜规则”，但是又存在一些不同之处。

　　“灰色強奸”当事人双方主要以熟人之间为主体，包括上下级关系，同事朋友关系，或者其他因工作与业务往来的熟悉者，主要以熟悉人为主导，基本上不存在彼此陌生出现“灰色”，这种“”游走于強奸或自愿与非自愿之间。

　　这种新概念定义与职场略有不同之处，职场潜规则大体内涵是，有些女性明知道这种行为不检点，又要主动靠拢，也有心里不愿意又味着良心应付整个过程，甚至长期保持这种关系，无论这种行为女性想法如何而事实无法回避。

　　“灰色強奸”虽然与职场潜规则有相同之处，也有不同的地方，包括对方在女性心里产生一定好感朋友或者上下级领导或同事，但是这种好感并没有达到让女性心甘情愿为此献身，但又免強满足对方需求，以上两者共同点都是半推半就而不报警，所以才让对方乘虚而入。

　　我理解的灰色是女生被一个男人PUA了，而后，半推半就发生性关系，事后又觉得自己吃了亏，但是这个亏属于哑巴亏。有的女孩甚至于破罐子破摔，自我催眠，一定要爱上对方，才让自己的被变得让自己从心理上能够接受。

　　我以前有个下属姓向，早年在温岭打工，搞酒水销售，她长的很妖娆，字面理解就是一股子媚态，这种女人天生就是吃这碗饭的，她的业绩直线上升，很快就做到了经理级，收入多了，眼界宽了，应酬也不少。

　　一个中午，她们见完客户后，然后一起去吃了午饭，应该是很开心，期间她就喝了点酒，然后就醉了，不知道是什么情况迷迷糊糊被带到了某个房间，然后根本没有力气去推开这个家伙，后来唯一记得就是她一直在哭在哭。而那个家伙一直在安慰她，后来为她也带来了一些实质性的东西。

　　让她拿提成拿到手软，但是，就因为那家伙对她青眼有加，人家太太知道了，打上门来，又抓又咬，又骂，搞得满城风雨，实际上，她心里是过不去那道坎的，但吃人嘴软拿人手短，再加上事后也没有报警和保留证据，就这么的，她灰溜溜的卷起铺盖卷滚蛋了。其实，我想她这个应该属于灰色。只不过没办法了。只能是打落牙齿往肚吞。

　　张三是某公司老板,以让女员工下岗为由逼迫对方与自己发生性关系,女员工一想到年幼的孩子,迫于无奈答应了,所以这也叫。实际上，这种案件在职场中并不罕见,类似的案件还有张三以提拔为条件,要求女员工和自己发生关系,这都属于灰色。只不过女性或多或少为了自己的利益，选择了忍气吞声。

　　除了PUA之外，还有两种行为也让女性很无奈。属于一种眼睁睁的看着自己坠入地狱。

　　什么叫灰色？什么叫？什么叫职场潜规则？

　　，又叫性暴力、犯或强制性交，是一种违背被害人的意愿，使用暴力的非法手段，强制与被害人进行性交，属于违法犯罪行为。

　　灰色，是指非本人自愿的性暗示、性接触、性骚扰。这就是它的可怕之处，它并不是黑白分明的，一眼就可以判断的，更多的时候因为界限不明，让人无法准确判断。

　　职场潜规则，相比较而言，女生更容易吃亏上当。因为刚入职的小女孩，不谙世事，就成了一些老腊肉的盘中餐。而有的女孩因为自己的一点小私心，也就半推半就该发生不该发生的都发生了。

　　

　　实际上，我个人认为，职场潜规则就是灰色，两个是可以划等号的。当然，也不是说全部如此，有的灰色来自于亲属，近亲属。从这个层面来说，也不仅仅限于职场，校园，家庭，以及其他一些场合都有可能发生。

　　大家都清楚，为什么加一个灰色在前面呢，这有什么深层次的含义吗？其实灰色是指非本人自愿的性暗示、性接触、性骚扰。本意上还是一种侵犯和骚扰，但是表现得并不明显，更多的是一种界限不明，模棱两可的一种情况，他会以一种润物细无声的方式去表现出来。

　　总之，作为女人，和谁都保留一碗米的距离，这样才会让自己显得不那么被动，还有一个深层次的原因，女人一定要学会智慧处世之道，懂得趋利避害，既要让自己风生水起，又要让自己平安着陆。

　　但灰色却不仅仅是只发生在公司中上下级、同事、合作关系，还有可能发生在亲戚、朋友、师生、同学，甚至恋人、网友、还有可能是名人与粉丝，还有PUA等等。

　　“职场潜规则”有很多种类型，比如上司只画大饼让员工好好努力工作而不给任何学习的机会也不加薪酬，还有员工之间主动排斥新来员工，主动排斥“话痨”、“打小报告”的员工等等，当然职场潜规则中叶可能会发生“灰色”。

　　灰色 ，它的隐秘性特别高，因为当事人说不清楚没有证据或者是因为某种理由放弃报警选择自甘承受痛苦。当然也有像PUA中的受害女性很多都不知道自己被。还有女性受害后被拍照或视频，被威胁担心贞洁名声扫地而不得不妥协的也是很多的。

　　灰色，毫无疑问就是，但走法律途径维护权益者很少，私下处理或者知而不报者居多，这也是它的可怕之处。所以希望广大女同胞，一定要擦亮眼睛认清现实，懂得保护自己，更要敢于亮剑维护自己的人身权益。

　　成年人之间的，施暴一方是强制性的，不会给被施暴人任何选择。而所谓的灰色，双方都对各的需求很明确，各自在用自身的优势作利益交换，虽然弱势一方心有不甘，但为了自身的目的，对这次用性换取利益的交易还是同意的，它的性质跟卖淫没本质区别。例如卖淫女也对某些嫖客不一定完全接受甚至厌恶，但为了钱她还是接受了性交易。不过，所谓的灰色，不一定是钱的交易，或许是名，或许是权，也或许是其他，总之都一样__利益使然！因此，所谓的灰色其实就是各自利益下的性交易，根本不具有的性质。

　　就是霸王硬上弓[黑线]